BRUNET, c’est un réseau de métiers, un réseau d’implantations locales mais c’est surtout un réseau d’hommes : plus de 600 collaborateurs à l’écoute du client, mettant leurs compétences et leurs savoirs faire au service de celui-ci.

C’est pourquoi, chez BRUNET, la valeur humaine est fondamentale et nous souhaitons concilier les aspirations et les souhaits de chacun des collaborateurs avec le développement, l’organisation et la culture de l’entreprise.

Le dynamisme, l’engagement et le professionnalisme sont autant de qualités reconnues à tous les hommes et les femmes BRUNET. Notre force : quel que soit le diplôme d'origine, tout collaborateur motivé a la chance de progresser au sein de l’entreprise. En privilégiant les qualités humaines et en misant sur la volonté de s'investir de chacun, tout projet professionnel peut exister chez BRUNET. 

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Le Recrutement
Pour faire face à notre développement, nous sommes en recrutement permanent sur les différents métiers de l’entreprise, et notamment concernant les postes de :

 

 

 Electricien, Thermicien, Frigoriste, Téléphoniste…
Technicien Bureau d’Etudes électricité
Chargé d’affaires en électricité
Chargé d’affaires en génie climatique
Responsable d’agence
La Formation
La formation, intervenant majeur dans le développement des compétences est au coeur de la gestion des ressources humaines. Au titre de l’année 2004, c’est plus de 6800 heures de formation qui ont été mises en œuvre. Un collaborateur sur deux a suivi au moins un stage de formation dans le courant de l’année 2004.

Le plan de formation annuel s’articule autour des 4 axes :

Les formations techniques :
 Elles permettent de développer les compétences techniques de nos collaborateurs et de favoriser leur adaptation aux évolutions techniques constantes.

Les formations commerciales et managériales :
 Elles ont pour objectif de favoriser la promotion interne et le développement professionnel.

La formation au tutorat :
 L’objectif de cette formation est de sensibiliser l’ensemble des salariés à l’intégration de nouveaux collaborateurs, de leur donner les outils nécessaires pour accueillir et informer dans les meilleures conditions.

La formation à la sécurité :
 Pour faire face aux risques professionnels inhérents à nos métiers, une formation aux règles élémentaires à respecter en matière d’hygiène et sécurité est indispensable afin de permettre à nos collaborateurs de travailler dans des conditions de sécurité optimales.


 

 L’Apprentissage :
BRUNET conçoit l’apprentissage comme une voie d’excellence qui permet aux jeunes d’acquérir de véritables compétences. En développant une politique d’apprentissage de qualité, BRUNET favorise l’accès à l’emploi des jeunes. Chaque année, 60 jeunes entrent en formation dans nos agences.Dans ce cadre, BRUNET a initié, en 2000, un certificat de qualification professionnelle « Opérateur d’Intervention d’Urgence », reconnu par la branche professionnelle du bâtiment.

 
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