Créée en 1972 sous forme artisanale, l'entreprise a évolué en société dirigée par son fondateur jusqu'en 2002.
A cette date, un Directoire issu du management existant se met en place et rentre dans le capital de façon minoritaire.
Depuis fin 2006, ce même Directoire complété par le Comité de Direction détient majoritairement l'entreprise.

Quatre Hommes, Un Directoire…
Constitué d'hommes présents dans la société depuis près de deux décennies, la stabilité de ce Directoire concourre au bon fonctionnement de BRUNET.
C'est au quotidien que le Directoire est le garant de la culture, de la stratégie et des valeurs de l'entreprise.

La culture de l'entreprise
Parce que chez BRUNET, la valeur humaine est une clé du développement de la société, nous restons, au quotidien, à l’écoute de nos collaborateurs. Ils font la richesse de notre entreprise : les intégrer, les accompagner et favoriser leurs promotions internes constituent un aspect essentiel de notre culture d'entreprise.

Notre stratégie de développement
Notre stratégie de développement s'appuie, depuis 1986, sur l’acquisition de sociétés : nous développons ainsi notre réseau géographique mais également notre réseau de compétences et de métiers. Notre objectif étant d’être au plus près de nos clients et de nous adapter à leur organisation. 
C'est en toute logique que nous accompagnons par la multiplication de nos implantations, l'évolution de certaines entreprises qui s'établissent et se développent sur plusieurs sites. Nous leurs proposons donc des solutions adaptées à leurs spécificités.

Nos valeurs
Nos attentions se portent prioritairement sur :
- la satisfaction de nos clients
- la satisfaction de nos collaborateurs
- le développement et la pérennité de notre société.

Notre société, c’est avec nos collaborateurs que nous la bâtissons et c’est avec nos clients que nous la perpétuons.